Für eine Kündigungsschutzklage haben Sie exakt drei Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit. Diese Frist gehört zu den strengsten im deutschen Recht und lässt sich nur in absoluten Ausnahmefällen nachträglich verlängern, etwa bei einer schweren Erkrankung, die jede Kontaktaufnahme unmöglich machte. Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie grob rechtswidrig war. Rechtsanwalt Fischer rät daher, sich unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung anwaltlich beraten zu lassen. In der Kanzlei in Anklam erhalten Sie in dringenden Fällen innerhalb von 24 Stunden einen Termin.

Nein, einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung kennt das deutsche Arbeitsrecht grundsätzlich nicht. In der Praxis enden jedoch etwa 70 bis 80 Prozent aller Kündigungsschutzklagen mit einem Vergleich, in dem der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt. Als Orientierung dient die sogenannte Regelabfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Je nach Verhandlungsgeschick und Einzelfall kann die Summe deutlich höher oder niedriger ausfallen. Rechtsanwalt Fischer verhandelt regelmäßig Abfindungen vor den Arbeitsgerichten in Stralsund und Neubrandenburg.

Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert Ihres Falls. Bei einer Kündigungsschutzklage mit einem Streitwert von drei Bruttomonatsgehältern (etwa 9.000 Euro bei 3.000 Euro Bruttogehalt) betragen die Anwaltskosten für die erste Instanz rund 2.400 Euro. Verfügen Sie über eine Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz, übernimmt diese die Kosten in der Regel vollständig. Rechtsanwalt Fischer klärt die Deckungszusage vor Mandatsübernahme für Sie.

Während der Probezeit (maximal sechs Monate) gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen, und das Kündigungsschutzgesetz findet in der Regel noch keine Anwendung. Grenzenlos ist eine Kündigung in der Probezeit aber nicht: Sie darf nicht sittenwidrig sein, nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen und nicht treuwidrig erfolgen. Auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder gilt bereits in der Probezeit. Rechtsanwalt Fischer prüft auch Probezeitkündigungen auf ihre Wirksamkeit.

Nein, zur Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag sind Sie in keinem Fall verpflichtet. Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Unterschreiben Sie nicht unter Druck oder in Eile – nehmen Sie sich Bedenkzeit und lassen Sie den Vertrag anwaltlich prüfen. Ein vorschnell unterschriebener Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen führen. Rechtsanwalt Fischer prüft Aufhebungsverträge und verhandelt bessere Konditionen für Sie.