Im arbeitsgerichtlichen Verfahren der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst – unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt (§ 12a ArbGG). Die Gerichtskosten entfallen komplett, wenn das Verfahren durch einen Vergleich in der Güteverhandlung endet. Verfügen Sie über eine Rechtsschutzversicherung mit Berufsrechtsschutz, übernimmt diese Ihre Anwaltskosten vollständig. Bei geringem Einkommen beantragt Rechtsanwalt Fischer Prozesskostenhilfe (PKH) für Sie, sodass das Verfahren für Sie kostenfrei bleibt.

Ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig und meldet Insolvenz an, erhalten Sie für die ausstehenden Lohnansprüche der letzten drei Monate vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens Insolvenzgeld von der Agentur für Arbeit. Rechtsanwalt Fischer unterstützt Sie bei der Beantragung des Insolvenzgeldes und stellt sicher, dass Ihre Ansprüche im Insolvenzverfahren ordnungsgemäß angemeldet und gesichert werden.

Ja, das ist möglich. Auch nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag bleiben Ihre ausstehenden Lohnansprüche, Urlaubsabgeltungen und Überstundenvergütungen bestehen. Allerdings müssen Sie auch hier die vertraglichen oder tarifvertraglichen Ausschlussfristen beachten. Oft verfallen Ansprüche nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses noch schneller, etwa innerhalb von zwei Monaten nach dem Ausscheiden. Handeln Sie daher umgehend nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Grundsätzlich ja. Auch mündliche Vereinbarungen oder Zusagen per WhatsApp oder E-Mail sind im Arbeitsrecht bindend. Das Problem liegt jedoch in der Beweisbarkeit. Bestreitet der Arbeitgeber die Zusage, müssen Sie Zeugen benennen oder schriftliche Indizien vorlegen können, etwa eine E-Mail, die auf die Erhöhung Bezug nimmt. Rechtsanwalt Fischer prüft die Beweislage und berät Sie zu den Erfolgsaussichten einer Klage auf Basis mündlicher Zusagen.