Die Kosten für eine Werklohnklage richten sich nach dem Streitwert – also der Höhe Ihrer offenen Forderung. Bei einem Streitwert von 15.000 Euro betragen die Anwalts- und Gerichtskosten für die erste Instanz rund 3.200 Euro. Gewinnen Sie den Prozess, muss der Auftraggeber diese Kosten vollständig erstatten. Verfügen Sie über eine Firmenrechtsschutzversicherung, übernimmt diese die Kosten für das Verfahren. Rechtsanwalt Fischer klärt die Deckung für Ihren Betrieb.

Werklohnansprüche verjähren in der regelmäßigen Verjährungsfrist von drei Jahren. Die Frist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist (also die Abnahme erfolgte und die Rechnung fällig war) und Sie davon Kenntnis erlangt haben. Eine Rechnung aus dem Jahr 2023 verjährt somit am 31. Dezember 2026. Rechtsanwalt Fischer empfiehlt, mit dem gerichtlichen Mahnverfahren oder der Klage nicht bis zum Ende der Verjährungsfrist zu warten, um Beweisschwierigkeiten zu vermeiden.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Sie die Arbeiten einstellen. Gerät der Kunde mit einer fälligen Abschlagszahlung in Verzug, müssen Sie ihm schriftlich eine angemessene Nachfrist zur Zahlung setzen und die Arbeitseinstellung für den Fall des fruchtlosen Fristablaufs ankündigen. Verstreicht die Frist ohne Zahlung, dürfen Sie die Baustelle ruhen lassen. Rechtsanwalt Fischer formuliert diese Ankündigung rechtssicher, um Schadensersatzansprüche des Kunden wegen Bauverzögerung zu vermeiden.

Eine Rechnung ist prüfbar, wenn sie alle erbrachten Leistungen detailliert, nachvollziehbar und geordnet auflistet (z. B. nach Aufmaß und Einheitspreisen), sodass der Kunde die Abrechnung kontrollieren kann. Die Fälligkeit tritt erst ein, wenn die Rechnung prüfbar ist *und* die Abnahme der Leistung erfolgt ist. Bestreitet der Kunde die Prüfbarkeit der Rechnung nicht innerhalb von 30 Tagen nach Zugang, gilt sie als prüfbar.