Wenn Sie selbst kündigen, haben Sie in der Regel weder einen Anspruch auf eine Abfindung noch einen Verhandlungshebel, da der Arbeitgeber kein Prozessrisiko trägt. Eine Ausnahme besteht nur, wenn Sie wegen einer schweren Pflichtverletzung des Arbeitgebers fristlos kündigen mussten, etwa bei ausbleibenden Lohnzahlungen oder Mobbing. In diesem Fall können Sie Schadensersatz wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe einer Abfindung verlangen. Rechtsanwalt Fischer berät Sie vor einer eigenen Kündigung.

Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld (ALG I) angerechnet, solange die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wurde. Endet das Arbeitsverhältnis dagegen vorzeitig, also ohne Einhaltung der Frist, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist geendet hätte. Ein Teil der Abfindung wird dann zur Bestreitung des Lebensunterhalts herangezogen. Rechtsanwalt Fischer achtet bei Verhandlungen penibel auf die Einhaltung der Kündigungsfristen.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Ein Abwicklungsvertrag wird dagegen geschlossen, *nachdem* der Arbeitgeber bereits eine Kündigung ausgesprochen hat. Er regelt lediglich die Folgen der Kündigung wie Abfindungshöhe, Freistellung und Zeugnis und enthält den Verzicht des Arbeitnehmers auf eine Kündigungsschutzklage. Auch beim Abwicklungsvertrag drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, weshalb auch hier eine anwaltliche Prüfung dringend ratsam ist.

Nein, eine einmal vereinbarte und im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs oder Aufhebungsvertrags festgelegte Abfindung ist unwiderruflich. Sie ist ein vererblicher und pfändbarer Anspruch. Selbst wenn Sie am Tag nach dem Vergleich eine neue, besser bezahlte Stelle antreten, bleibt der Abfindungsanspruch in voller Höhe bestehen.